Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za raznolikost i inkluziju
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za raznolikost i inkluziju koji će biti odgovoran za razvoj i implementaciju strategija koje promovišu raznolikost, jednakost i inkluziju unutar naše organizacije. Ova uloga zahteva osobu koja je strastvena u vezi sa stvaranjem inkluzivnog radnog okruženja gde se svi zaposleni osećaju cenjeno i poštovano. Kandidat će raditi na identifikaciji i uklanjanju prepreka za raznolikost i inkluziju, kao i na edukaciji i podizanju svesti među zaposlenima. Menadžer za raznolikost i inkluziju će blisko sarađivati sa timovima za ljudske resurse, menadžmentom i drugim relevantnim odeljenjima kako bi osigurao da su politike i prakse usklađene sa ciljevima raznolikosti i inkluzije. Idealni kandidat će imati iskustvo u vođenju inicijativa za raznolikost i inkluziju, kao i snažne komunikacione i organizacione veštine.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija za raznolikost i inkluziju.
- Saradnja sa timovima za ljudske resurse i menadžmentom.
- Organizovanje obuka i radionica za podizanje svesti.
- Praćenje i analiza podataka o raznolikosti i inkluziji.
- Identifikacija i uklanjanje prepreka za inkluziju.
- Izrada izveštaja o napretku i preporukama.
- Podrška u regrutaciji raznolikih talenata.
- Promovisanje kulture inkluzije unutar organizacije.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, psihologije ili srodne oblasti.
- Iskustvo u vođenju inicijativa za raznolikost i inkluziju.
- Snažne komunikacione i organizacione veštine.
- Sposobnost rada u timskom okruženju.
- Poznavanje zakona i propisa o jednakim mogućnostima.
- Veštine analize podataka i izrade izveštaja.
- Strast prema stvaranju inkluzivnog radnog okruženja.
- Fleksibilnost i sposobnost prilagođavanja promenama.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste definisali raznolikost i inkluziju?
- Koje strategije biste koristili za promovisanje inkluzije?
- Kako biste se nosili sa otporom prema promenama u organizaciji?
- Možete li podeliti primer uspešne inicijative za raznolikost koju ste vodili?
- Kako biste merili uspeh programa za raznolikost i inkluziju?
- Kako biste pristupili edukaciji zaposlenih o inkluziji?
- Koje alate koristite za analizu podataka o raznolikosti?
- Kako biste osigurali da su naše politike inkluzivne?
